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本公司共有六間門市體制,分別位在台中縣大甲,台南縣新營,台南縣永康,台南市區; 銷售運動鞋,運動服裝及運動器材類,品牌有NIKE,PUMA,ADIDAS,NB,CONVERS,k-SWISS....等十幾個國際流行品牌

思遠資訊股份有限公司是一家年輕且充滿朝氣的專業平台及資訊軟體開發、諮詢公司,成立於2001年9月,公司於短短數年內,由草創的規模迅速發展為一體制健全的全方面科技企業,公司設有技術部、行銷部、業務部、客服部、管理部,各部門員工均學有專精,於工作崗位上各司其職。 有鑑於21世紀是資訊化(e化)的時代,上至政府機構下到一般公司行號,為了提高效率增進競爭力,開始尋求各式資訊化方案,大部份的資訊軟體或是網路公司為了因應這股資訊化風皆提出各式各樣的資訊化解決方案,但是在針對非營利事業的資訊化需求卻被眾廠商給忽略了。 據美國相關統計NPO的支出約為GNP 10%,約有55%人口會投入非營利事業志工行業, 平均每位志工每商投入的時間為3,5小時,超過70%的家庭會捐款給非營利事業;台灣雖然沒有明確的統計數據,但是近年來政府大力推行社會福利及公益,每年提出超過20%社會福利預算,也引發不少大型上市櫃公司企業紛紛成立回饋社會的非營利事業。 由於思遠資訊本著『取之社會,用之社會』的精神,全國唯一推出『非營利事業資訊化完整方案(Total Solution)』的公司,並採用最先進的雲端技術建構出ORP(Organization Resource Planning)資訊平台為基礎,建構一個給非營利事業「完整不貴」、「操作方便」、「易於開發」的完整地資訊化資訊系統。為了非營利事業在資訊化的過程不必負擔鉅額的軟硬體及MIS人員費用,成立了專業的iASP(Internet Applications Service Provider)線上軟體服務,且跟多家台灣知名的IDC(固網)廠商合作建立專業的iASP機房,擁有全年24小時無休的專業人員監控機房;非營利事業只須負擔價格不高的年費,就可以使用上千萬價值的資訊化服務系統。 提供服務如下: 非營利ORP 專案 線上捐款/義賣系統 無障礙入口網站 無障礙部落格系統 捐款管理系統 志工管理系統 員工EIP系統 非營利事業資源管理系統 弱勢團體創業專案 無障礙網站專案 公益募款活動贊助專案 科技的道路是日新月異、永無止盡的。思遠資訊的最終目標,就如同公司的英文名字:Linkuswell一樣,期盼能以創新的一流團隊、一流管理、一流技術、一流產品、一流服務,將人與人之間的距離拉近,不但改變尖端科技冷冰冰的刻板印象,更能真誠貼心的在所有工作同仁、合作夥伴及顧客、消費者之間,搭起一道聯繫的橋樑。讓專業技術與服務Link-Us-Well,這是我們最衷心企盼並全力以赴的遠景!

本公司為日本緦公司海外(台灣)100%投資之分公司,本公司巳在台開設邁入第35年了,總公司在日本分佈各地區約20個販賣地點,海外除了台灣之外,尚有香港,新加坡和大陸,若需要更進一步了解日本總公司之沿革及完整之體制,亦可進入以下之網址 http://www.oselec.jp/ , 總公司對內有完整之體制運作,對外則是信用有加且有跡可尋可證,更基於有50%以上,三洋電機之股份持有,這樣堅強之背景所沿革出來之海外台灣公公司。

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逆境也是轉機 從小店到百家連鎖的路竹傳奇 一個成功企業的背後,總有個不屈不撓、歷盡磨練的奮鬥的過程,而消費者熟知的「茶專」連鎖茶飲創辦人劉進發董事長也有這樣的一個故事。 生性活潑的劉進發從小就不愛唸書,畢業後只好進入軍中服役,退伍時發現自己所學無幾,更沒有一技之長,一次朋友聚會中得知有一間經營不善的知名連鎖茶舖要頂讓,劉進發思考了一下,反正自己沒有專長而做茶飲又看起來很簡單,於是跟親戚借錢湊了30萬頂下這間茶舖,沒想到卻締造了「茶專」連鎖茶飲現今百家分店的基石。 劉進發董事長得意的說:「一家別人不要的店,被我經營後,日營業額從一開始的1-2仟元,到兩年後一天是1-2萬元!」劉進發董事長要勉勵所有要加盟創業的人:加盟,並不是錢砸下去,就會開始賺錢,要認真、細心、耐心、平常心,成就絕非偶然,挫折一定會有,但每件事都是一體兩面,成功的人,總是會看到光明那一面。 「當初以為那家店開起來了,就當做一輩子的事業經營下去,也沒有想太多,就越做越順手;一晃半年,殊不知連鎖加盟有所謂的合約制度,並不是像一般路邊攤可以隨便接手,當初跟總部也只有口頭約定,所以之後總部以商圈規劃名義將該店改為直營店這件事,也只能接受,別無他法。」劉進發董事長既生氣又灰心訴說著,但在家人與親朋好友的支持與鼓勵下,決定在高雄的路竹另起爐灶,再開一家茶舖,並取名叫「茶專」立誓要以自己的力量做出一番最專業的茶飲事業,於是第一家『茶專』就此誕生。 餐飲事業最重要的就是原料的供應,雖然這半年的時間已經有熟識供貨的廠商,但因信守對之前加盟總部的承諾,配合的茶商自己決定再重找過,劉進發董事長說:「那時候,盤商知道我很菜,都還欺負我,不過我也需要他們的支持A所以也當作是在學習。」 本著對產品的堅持,在新產品的開發和機器上使用也很重視,劉進發董事長認為茶飲的品質若是不穩定,消費者飲用幾次後一定會發現落差,而失去長遠的客戶,於是更與廠商合作開發國內首創從來沒有人使用的果糖定量機,來確保每一杯產品的味道保持在最好的比例,並使用天然的茶葉做為茶飲的原料外,強調絕不添加香料,而且,只要超過6小時未用的茶絕對丟棄不用,加上一天至少換三次新茶,在如此用心之下店裡的生意蒸蒸日上,親朋好友們也發現這真的是一個可以成功的事業,也陸陸續續加入茶專的行列,茶專加盟的體制也就這樣漸漸成型了。 劉進發董事長自有一套競爭哲學,表示行業愈競爭,相對地公司要保持不斷成長,就必須具備競爭優勢才能屹立不搖,在保留客源與開拓新客戶的前提下,茶的品質與服務態度,效率缺一不可,有些店在開幕期打出折扣來優惠消費者,促銷戰略久了就無法吸引客人,長久之計還是品質與效率最重要,更重要的是加盟者的心態要調適,因為冷飲店是強調服務的行業,雖然營業時間長,但可以兼顧家庭生活,夫妻可以一起打拼事業。 「茶專」的成功絕非偶然,八年前一個剛退伍的劉進發若是沒有驚人的決心與毅力絕對不會有今日的成就,為達到高品質與高效率的目標,首重現代化與自動化機械設備,講究每杯茶飲的衛生及甜度穩定,協助加盟主進行設備的統一規格化,包括專業不鏽鋼吧台流程、果糖定量機、製冰設備、自動果汁機等現代化全自動設備,以此來提升品質與服務效率;也因而陸續獲得金牌獎金字招牌獎等殊榮,此外,劉進發董事長非常重視公司整體的CIS專業形象,且已進行ISO等相關管理制度化方面著手,更是第一家有ISO認證的連鎖茶飲總部,成功地把「茶專」帶入現代化的茶飲市場。

1、公司宗旨: 華越資訊成立至今已近二十年歷史,主要服務範圍為中小企業之客戶,erp導入、網站建制、電腦週邊之維修,及客制化軟體設計,在業界享譽盛名,協助中小企業電子e化,協助企業轉形,深入地方鄉鎮,輔導地區店家接受政府補助,進行產業升級之教育,是故,華越資訊不但是軟體資訊的服務領導者,同時更是中小企業暨地方協會發展之領航員,為台灣傳統產業進行文化再造之先聲企業~~~ 2、公司體制: 公司體制健全,目前有硬體維修部、客服部、業務部、軟設部、網設部共計五個部門 3、公司文化: 公司強調高度水平彈性的團隊運作,重視溝通,故同事之間,並無大小之分,彼此尊重,熱情、活潑、總經理更希望每位員工,皆能保持愉悅的心情,在工作之中玩樂,不定期餐敍、不定期玩樂;工作本身則強調多元化,而非一成不變,非常重視每位員工的教育訓練,除定期講師授課外,也鼓勵員工運用公司資源購買書籍,或補助考試通過證照,透過不斷的學習與訓練要求每位員工都能有獨當一面的能力! 4、我們希望的工作夥伴,熱情、活潑、願意改變自己,擁有高度學習的熱誠,還有無比耐抗的抗壓性,如果您自認為有足夠的自信來面對未來的挑戰~~~加入我們,我們歡迎您~~~~~~

身體工廠股份有限公司是日商獨資公司,在日本國內擁有100家分店,擁有100萬人的會員,本公司採取專業經理人制度,首創員工保障的薪資制度、最健全的訓練計畫,我們重視每一位員工,除了有優質的工作環境及氣氛,也提供國內培訓、國外考察及進修的成長機會,,讓全體同仁皆可因努力、用心,進而分享公司經營的成果。 為實現這個目標 努力成為在商品,服務,銷售,技術,財務體制,員工素質等各方面為顧客所認可,信賴的企業!今後更加努力應對多樣的需求,不只向日本,更向台灣及全世界的顧客做出健康,預防的新理念! http://www.karada39.tw/ http://www.karada39.com/ PS.公司永續經營的良性循環:公司為員工福利著想,員工為客戶提供熱誠服務,客戶幫公司創造口碑。 (員工>顧客>投資者)我們誠懇的邀請您一起加入日商身體工場股份有限公司的行列。 從今年起將快速展店3~5家(均為高級時尚店面),即早卡位擁有絕佳的升遷良機 。

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